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公司过氧化氢组荣获“全国青年安全生产示范岗”

 


  日前,从国家应急管理部和团中央传来消息,公司过氧化氢组获得“2019年度全国青年安全生产示范岗荣誉称号。是近年来连云港市唯一获此殊荣的单位。

长期以来,公司积极开展安全生产示范岗创建活动,坚持安全红线意识和底线思维,紧扣安全无事故工作目标,完善责任体系,推动落实全员岗位安全生产责任,按照安全生产“一必须五到位”和“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求,建立健全安全生产工作“层层负责、人人有责、各负其责”的工作体系,明确各层级、各部门、各类人员的岗位安全生产责任制,形成了安全生产工作“职责清晰,齐抓共管”的良好氛围。不断加强安全生产教育培训,完善安全生产考核、奖惩机制。充分运用多媒体、信息化、网络平台等,制定年度安全培训计划,做好安全管理人员上岗资格、安全标准化、安全合格班组等培训。建立健全教育培训档案,记录安全生产教育和培训情况,力求做到岗位安全知识普及“零漏洞”。充分发挥安全生产考核激励作用,调动安全生产积极性。加大安全生产奖惩力度,制定合理的奖惩办法,更好地落实安全生产责任制,激励先进,鞭策后进。保障安全投入,按照国家法律法规的有关要求足额提取安全生产费用,保障安全教育培训、安全隐患整治、安全项目技改、安全设施附件完善、应急物资、劳保用品等,实现安全生产专款专用。

该班组在创建“青年安全生产示范岗”活动中,不断探索、不断实践、不断创新,逐渐成长为一支优秀的敢打硬仗的队伍。先后获得江苏省“青年文明号”“五四红旗团支部”“青年安全生产示范岗”、连云港市“优秀青年突击队”“五四红旗团委”“青年志愿服务贡献奖”“最美青年突击队”等荣誉。

立足安全抓教育。制定《青年安全生产示范岗管理办法》,定期对示范岗活动统一部署、考核、表彰。注重打造有鲜明青年特点的安全文化,积极开展学习型班组建设。邀请市特检院、市安监部门的专家授课,通过学习安全知识和现场实践加深对工艺的了解、提升操作水平,提高员工技术与业务能力,增强现场应急救援处置能力。利用停车整顿期间,进行工艺操作规程、安全知识、应急救援等培训和考核。形成了人人学安全、懂安全、要平安的浓厚氛围。魏双、黄海等青年通过自学取得注册安全工程师证书。

立足实践增技能。 从装置试车至今,围绕生产工艺到设备操作规程,从原来的基本了解到了然于胸,不断往深往实探索,并记录下这些经验方法,形成完整的实操指导和问题解决手册。广搭实践舞台,深入开展师带徒、岗位练兵、业务练兵和创新增效等活动,推动青年增强实践操作能力。宋佳健、林涛、王浩等一批青年员工走上了装置经理、副经理、主、副操作的岗位,成为青年骨干力量。他们密切关注行业最新动向,对项目优化设计方案不断完善,建议公司采用新型尾气机组减少环境污染;采用高效波纹换热器,提高换热效率30%,降低设备成本20%

立足现场抓管理。变被动处理为主动预防,确保装置长周期高负荷安全稳定运行。一次巡查中,员工发现紧急停车系统里的3台关键阀门出现内漏、关不严现象,建议立即升级改装,他们主动放弃休息,将紧急停车系统加装“安全门”确保了装置安全。每星期根据巡检数据分析总结出补加蒽醌方法,解决蒽醌降解与生产安全的平衡问题。春节后,公司实施装置优化改造,他们加班加点全力推进项目进度。所有环节查缺补漏,各环节运行情况良好,试车取得一次性成功。每吨氢气单耗下降5%,电和芳烃消耗下降10%15%

立足岗位争贡献。在林涛等一批集团公司优秀党员的影响和带领下,组员们树立起勤奋工作、勇于开拓、无私奉献的理念并积极参与企业建设。配置班是该装置接触化学品最多、最脏最累的岗位,大家都想调离。班长颜冬维在做好思想沟通的同时,开展“小培训”“小楷模”“小座谈”“小点子”四小活动,将配置班组打造成一个团结合作、吃苦耐劳、积极上进的团队。氢化塔内作业空间狭小密闭、温度高达50多度,他们6天清理28吨旧催化剂,装置更换高效钯催化剂后,加快了催化反应,提高产能20%。(梁娴)

 

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