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凯实金桥公司工会聚焦“四项职能” 助推企业和谐发展

发布人:    点击数:465    发布时间:2024/5/28    

     今年来,凯实金桥公司工会聚焦“四项职能”,进一步发挥工会桥梁纽带作用,引导广大职工同心聚力,谱写和谐共建“进行曲”。

      聚焦维护职能,保障职工权益完善帮扶工作机制,健全困难职工信息档案,做到送温暖工作常态化、经常化;春节期间为节假日坚守厂区一线的员工送上新春祝福及礼包;截止目前,工会慰问公司困难职工、职工生病、职工亲属生病去世共计15余人次,慰问金额10600元;为112名员工发放了生日蛋糕卡。常态化开展“谈心谈话”活动,密切关注涉及职工的重大舆情,把脉职工思想动态,不断增强职工归属感、幸福感。强化女职工劳动保护制度,定期发放女职工卫生费用,保证女职工合法权益。

      聚焦参与职能,构建和谐企业。坚持职工代表大会制度,组织职工代表巡视,参政议政,维护职工代表的权利与义务。积极推进企务公开,通过公司网站、宣传栏等多种形式,每季度公开生产经营情况和公司重大事项,切实履行职工的知情权、参与权、表达权、监督权。常态化开展合理化建议征集活动,鼓励员工参与企业管理,开动脑筋、建言献策。强化安全宣传活动,深入开展“安全生产月”“安康杯”竞赛、《职业病防治法》宣传等活动,提升职工安全健康意识。

      聚焦建设职能,推进创新发展推进“六有工会”建设,开展2024年工会同业务竞赛活动,激发基层分会工作活力,不断提高工会整体工作水平。建立健全“培训、练兵、比武、晋级、激励”一体化技能竞赛机制,开展年度劳动技能竞赛、消防大比武、岗位练兵等活动,广搭实践舞台,增强员工实践操作能力。在集团举办的第四届职工电工电焊技能比赛中,3名员工取得优异成绩。举办“迎新春”趣味运动会、女职工读书沙龙等系列文体活动,激发职工干事热情,增强团队凝聚力。

      聚焦教育职能,提升职工素质深入推进产业工人队伍建设,创新人才激励体系,实施“三三四”工程,出台《青年员工职业生涯规划实施方案》和《“AB岗”工作制度》,打造一支有理想守信念、懂技术会创新的职工团队。扎实推进“三组联建”工作,完善结对名册,推动班组标准化建设的有效融合,提升整体管理效能。召开劳模先进座谈会,“劳模先进事迹巡回宣讲会”,大力推崇传扬劳模先进精神,树立崇尚先进、学有榜样、赶有目标的良好风尚。(王静静)

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